SHE Lead (w|m|d)

JDE Peet's ist das weltweit größte reine Kaffee- und Teeunternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Seit mehr als 265 Jahren ist JDE von der Überzeugung inspiriert, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee alles passieren kann. Heute entfesselt JDE die Möglichkeiten von Kaffee und Tee in mehr als 100 Ländern mit einem Portfolio von über 50 Marken, darunter Jacobs, Senseo, Tassimo, L'OR, Douwe Egberts, OldTown, Super, Pickwick und Moccona.

Wie ist es, bei JDE Peet's zu arbeiten? 

Wir sind stolz auf unsere leidenschaftlichen, engagierten Mitarbeitenden, die den Status quo herausfordern und in allem, was sie tun, ihr Bestes geben. Unser Ziel ist einfach aber ehrgeizig - JDE Peet's: A coffee & tea for every cup!

Bei JDE Peet's mischen wir nicht nur mit - wir mischen uns ein. Jeden Tag sind wir fortschrittlich in unseren Ansichten, ehrgeizig in unserem Wesen, einfallsreich in unserem Handeln und entschlossen in unserem Vorgehen, um allen Menschen auf der ganzen Welt besondere Kaffee- und Teemomente zu bieten.

Als SHE Lead (w|m|d) in unserem Berliner Kaffeewerk erwarten dich u.a. folgende Aufgaben:

• Durch dein tägliches Verhalten und deine Interaktion mit den Beschäftigten des Standortes agierst du als Vorbild der Arbeitssicherheitskultur
• Business Partner (w|m|d) in allen Fragen des Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutzes (Health, Safety, Environment (HSE))
• Leitung einer HSE-Arbeitsgruppe im Rahmen unseres Programmes zur kontinuierlichen Verbesserung, Implementierung standardisierter HSE-Maßnahmen und Mitwirkung an der Weiterentwicklung der bestehenden Sicherheitskultur
• Management und Optimierung eines Sicherheits-, Gesundheits- und Umwelt-Management-Systems mit Bezug auf kontinuierliche Verbesserungen bei den relevanten KPI‘s
• Organisation von spezifischen HSE-Risikobewertungen, Messung der HSE-Performance und Einleitung von Korrekturmaßnahmen und Wirksamkeitsprüfungen
• Führung und Koordination von funktions- und bereichsübergreifenden Aktivitäten, Übernahme von pragmatischen Lösungsfindungen und Steigerung des Wissens- und Informationsaustauschs zwischen den Beschäftigten
• Vertiefung und Optimierung der Beziehungen zu Industrie- und Fachverbänden sowie zu den Umweltregulierungsbehörden
• Reporting und Aktualisierung der einschlägigen Informations-, Nachverfolgungs- und Berichterstattungssysteme (intern und extern)