JDE Peet's | Responsable Formation & Développement des talents Europe du Sud - CDI - H/F
Human Resources Paris Full-time France
Description du poste
- TALENT ACQUISITION
- Piloter le recrutement des positions clés (leadership, expertises critiques, …).
- Anticiper les besoins futurs en lien avec les enjeux business et transformation.
- Développer des stratégies de sourcing innovantes et renforcer la marque employeur.
- Suivre les indicateurs clés de performance en matière de recrutement.
- DEVELOPPEMENT DES TALENTS
- Structurer les processus de talent review et de gestion des successions.
- Accompagner les hauts potentiels et construire des parcours individualisés.
- Favoriser la mobilité interne et l’évolution des carrières.
- FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES CARRIERES
- Identifier les compétences clés à développer (digital, innovation, …).
- Déployer des formations adaptées aux enjeux business
- Promouvoir l’apprentissage continu et l’auto-développement.
- CULTURE ET LEADERSHIP
- Accompagner les managers dans l’évolution des pratiques de leadership.
- Déployer des initiatives visant à renforcer la culture d’entreprise, l’inclusion et l’engagement.
- Être ambassadeur(drice) des valeurs et de la culture du Groupe au sein de la région.
- PILOTAGE FORMATION
- Définir et structurer le plan de formation pour le cluster Europe du Sud, en lien avec les priorités stratégiques et les besoins identifiés localement
- Consolider les besoins individuels et collectifs avec les RH pays et les managers
- Accompagner la construction des plans de développement individuels via le modèle 70/20/10
- Piloter les campagnes annuelles (budget, planification, suivi des indicateurs)
- Identifier, sélectionner et piloter les prestataires de formation externes
- Assurer le reporting formation à destination du groupe et des instances locales
- COORDINATION INTERNATIONALE ET PROJETS TRANSVERSES
- Adapter les projets RH globaux aux réalités locales.
- Travailler en synergie avec les équipes RH locales et les centres d’expertise groupe.
- Contribuer aux projets RH globaux : digitalisation, diversité, bien-être au travail, marque employeur…
- MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DE L’EQUIPE
- Motiver, accompagner et développer son équipe en fixant des objectifs adaptés, en établissant des plans de développement personnalisés et en donnant régulièrement du feedback
Qualifications
- Master 2 en Ressources Humaines, Université ou École de Commerce (profil atypique ouvert)
- Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions HRBP et Gestion des talents dans des environnements internationnaux
- Certification de coaching et/ou outils de développements personnels
- Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
- Capacité à se connecter à l’externe (tendances, innovation, écosystèmes de talents)
- Créativité et esprit d’innovation dans les approches RH
- Intelligence relationnelle et aisance dans les environnements multiculturels
- Excellente communication
- Orientation résultats et sens du service
- Agilité et adaptabilité dans un contexte en évolution rapide
- Anglais courant, la maîtrise de l’espagnol est un plus
Informations supplémentaires
- Grade : F
- Statut assimilé cadre
- Localisation : Paris Intramuros
- Eligibilité aux dispositifs d’intéressement et de participation collectif
- Organisation en télétravail (60% de présentiel sur le mois)
- Avantages : Carte Swile, Oeuvres sociales du CSE, Abonnement sport Gymlib...
Description de l'entreprise
N°1 du café en France et N°2 au niveau mondial, JDE commercialise en France les marques L’Or, Senseo, Tassimo, Jacques Vabre, Grand’Mère, Maxwell House et Velours Noir. JDE fait partie du groupe JDE Peet's, le plus grand pure-player mondial du café et du thé, dont le siège social est aux Pays-Bas. Depuis plus de 265 ans, nous sommes persuadés qu’il se passe des choses extraordinaires autour d’une tasse de café ou de thé.
Nous sommes fiers d’évoluer dans une catégorie passionnante et riche de sens : le café ! Notre objectif est simple et ambitieux : un café pour chaque tasse.
Nous sommes une entreprise solidaire et engagée d’un point de vue social et environnemental. Notre politique RSE Common Grounds se définit en 3 axes :
- Approvisionnement Responsable : d’ici 2025, 100% de café issu de sources responsables et 1 million de producteurs touchés par nos actions au sein des plantations de café.
- Réduire notre empreinte environnementale : nous agissons pour réduire l’impact de nos activités sur l’environnement : -25% d’émissions carbone d’ici 2030, et 100% d’emballages conçus pour être recyclable, réutilisable ou compostable d’ici 2025.
- Connecter les personnes : nous souhaitons favoriser l’égalité des chances, intégrer les perspectives multigénérationnelles et l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous prônons la diversité et l’inclusion dans notre organisation.
Chez JDE, nous souhaitons faire la différence en vous proposant un cadre de mission riche et varié, où vous pourrez mettre en avant votre autonomie et votre dynamisme, au sein d’une équipe bienveillante, conquérante et solidaire.
NOUS REJOINDRE, C’EST :
- Travailler pour un pure player café sur des marques innovantes, à forte notoriété et référentes sur leur marché et en croissance (35,7% PdM valeur – 1,18 Mrd€ CA annuel)
- Bénéficier de l’envergure d’un groupe international tout en profitant de la souplesse d’une entreprise à taille humaine (350 collaborateurs)
- Être intégré(e) au sein d’une équipe dynamique, régie par des valeurs comme la simplicité, la responsabilité et la solidarité
- Evoluer dans un cadre de travail stimulant au sein d’un site atypique
- Suivre un réel programme de formation
- Profiter d’une intégration RH et de moments conviviaux