JDE Peet's | Chef de projet Outils - CDI - H/F - L'Or, Tassimo, Senseo
Sales Paris Full-time France
Description du poste
Au sein de l’équipe Support aux Ventes et dans le cadre des directives de sa hiérarchie, le Chef de Projet Outils a pour mission de développer et maintenir l’ensemble des outils technologiques utilisés par la Direction Nationale des Ventes. Il est l’interlocuteur de référence sur l’ensemble des sujets relatifs aux outils technologiques mis à la disposition de la Force de vente. Il est responsable de la mise à jour des données.
I. CRM FORCE DE VENTE
· Assure l’administration & la maintenance du CRM Force de vente, en étroite coordination avec l’analyste des ventes et les liens avec PowerBI.
· Gère les autorisations et les profils, diagnostique et tracke les incidents, assure la maintenance des données terrain : sectorisation, rattachements, parc magasins, injection et mise à jour des objectifs, mise en place et analyse des enquêtes...
· Est garant en particulier de l’intégrité de la bibliothèque force de vente : mises à jour, suppressions, classement, nommage...
· Est en charge de toutes les optimisations/évolutions de Tellus en lien avec les objectifs de la DNV.
II. DEVELOPPEMENT OUTILS
· Met en place toutes les connexions nécessaires avec le terrain : JT, workshop, sondages, etc afin de détecter puis mettre en oeuvre toutes les optimisations outils Force de vente : nouvelles fonctionnalités, nouveaux process, nouveaux outils.
· Assure une veille concurrentielle afin de toujours disposer des outils les plus efficaces possibles.
· En étroite connexion avec le service formation, s’assure de l’adoption et l’utilisation optimale des outils, notamment le CRM, en mettant en place tous les supports et toutes les communications nécessaires et en s’assurant de la bonne circulation de l’information avec les différents services internes (Direction commerciale, Direction informatique…).
· En lien avec toutes les équipes légitimes, notamment l’équipe Centrale, le service IT, l’équipe BI du service RGM, la Force de vente, l’équipe formation et les prestataires extérieurs, est chef de projet dans la mise en œuvre des solutions futures, qu’elles soient déjà identifiées ou à venir : Image recognition, Routing optimisation, intégration des datas clients, intégration de l’IA dans les outils Fdv, etc.
· Prend notamment largement part au choix des outils et solutions de type Nielsen et à leur application dans le CRM et BI
III. FRONT DE VENTE ET PLAN DE CHARGE
En lien avec la hiérarchie et les solutions Nielsen et Routing optimisation :
· Est garant de la mise à jour du front de vente visité.
· Pilote les plans de charge de la force de vente et recommande tous les ajustements nécessaires : ajouts, suppressions, modification des fréquences de visite...
· Recommande et met en place tous les commandos pertinents : actions saisonnières, focus circuits, focus enseignes, focus leviers DN, Promo, merch...
IV. PILOTAGE
· Gère la relation avec les prestataires : maintien de la qualité de service, collaboration sur les projets de développement…
· Recommande à la hiérarchie les indicateurs clés permettant de mesurer l’efficacité des outils et en assure le pilotage
Qualifications
· Expérience dans le secteur des produits de grande consommation.
· Très bonne connaissance des métiers de Vente
· Très bonne connaissance des leviers commerciaux
· Très bonne connaissance des outils d’analyse commerciaux
· Excellente connaissance des Systèmes d’information
· Expérience en gestion de projet
· Parfaite connaissance de MS Office en particulier Excel
· Bonne maîtrise de l'anglais
Informations supplémentaires
- Grade H
- Localisation : Paris Intramuros
- Eligibilité aux dispositifs d’intéressement et de participation collectif
- Organisation en télétravail (60% de présentiel sur le mois)
- Avantages : Carte Swile, Oeuvres sociales du CSE, Abonnement sport Gymlib
JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.
Description de l'entreprise
N°1 du café en France et N°2 au niveau mondial, JDE commercialise en France les marques L’Or, Senseo, Tassimo, Jacques Vabre, Grand’Mère, Maxwell House et Velours Noir. JDE fait partie du groupe JDE Peet's, le plus grand pure-player mondial du café et du thé, dont le siège social est aux Pays-Bas. Depuis plus de 265 ans, nous sommes persuadés qu’il se passe des choses extraordinaires autour d’une tasse de café ou de thé.
Nous sommes fiers d’évoluer dans une catégorie passionnante et riche de sens : le café ! Notre objectif est simple et ambitieux : un café pour chaque tasse.
Nous sommes une entreprise solidaire et engagée d’un point de vue social et environnemental. Notre politique RSE Common Grounds se définit en 3 axes :
- Approvisionnement Responsable : d’ici 2025, 100% de café issu de sources responsables et 1 million de producteurs touchés par nos actions au sein des plantations de café.
- Réduire notre empreinte environnementale : nous agissons pour réduire l’impact de nos activités sur l’environnement : -25% d’émissions carbone d’ici 2030, et 100% d’emballages conçus pour être recyclable, réutilisable ou compostable d’ici 2025.
- Connecter les personnes : nous souhaitons favoriser l’égalité des chances, intégrer les perspectives multigénérationnelles et l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous prônons la diversité et l’inclusion dans notre organisation.
Chez JDE, nous souhaitons faire la différence en vous proposant un cadre de mission riche et varié, où vous pourrez mettre en avant votre autonomie et votre dynamisme, au sein d’une équipe bienveillante, conquérante et solidaire.
NOUS REJOINDRE, C’EST :
- Travailler pour un pure player café sur des marques innovantes, à forte notoriété et référentes sur leur marché et en croissance (35,7% PdM valeur – 1,18 Mrd€ CA annuel)
- Bénéficier de l’envergure d’un groupe international tout en profitant de la souplesse d’une entreprise à taille humaine (350 collaborateurs)
- Être intégré(e) au sein d’une équipe dynamique, régie par des valeurs comme la simplicité, la responsabilité et la solidarité
- Evoluer dans un cadre de travail stimulant au sein d’un site atypique
- Suivre un réel programme de formation
- Profiter d’une intégration RH et de moments conviviaux
